Funcionários públicos disseram para entregar ou sair como revisões de trabalho de Whitehall

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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.

O governo do Reino Unido anunciou reformas para facilitar o fortalecimento dos funcionários públicos, juntamente com um salário mais forte relacionado ao desempenho para altos funcionários como parte dos planos de abalar Whitehall.

Pat McFadden, ministro do Gabinete do Gabinete, disse que Whitehall “não se encaixava no Match” e prometeu que os ministros “remodelariam fundamentalmente como o estado entrega para as pessoas”.

Os mandarins mais bem pagos no topo da função pública enfrentarão o monitoramento mais rigoroso do desempenho, com os considerados aquém dos seis meses para melhorar ou enfrentar a demissão sob os planos.

McFadden também está supervisionando a criação de “saídas mutuamente acordadas” nos departamentos, um processo para incentivar funcionários com baixo desempenho a deixar seus empregos que as esperanças do trabalho facilitam a impulsionação dos funcionários públicos.

As autoridades disseram que, atualmente, tentar “gerenciar” alguém fora do serviço público é tão oneroso que os gerentes tendem a acabar com sua equipe mais fraca para uma parte diferente de Whitehall.

O novo sistema envolveria o pagamento de uma quantia iniciante – cuja quantia estará sujeita a consulta – a atender aos funcionários públicos a convencê -los a deixar Whitehall completamente. Embora haja um custo inicial, os ministros acreditam que isso gera economia a longo prazo.

As reformas virão com um novo sistema de pagamento relacionado ao desempenho para recompensar funcionários pendentes que são responsáveis ​​por fornecer cinco missões do Trabalho, uma abordagem explorada pelo governo conservador anterior

McFadden está impulsionando a revisão das regras de emprego no serviço público em um momento em que a burocracia federal dos EUA foi atacada pelo governo de Donald Trump, particularmente através de sua chamada chamada Departamento de Eficiência do Governo Liderado por Elon Musk.

As reformas “radicais” do Labour eram “sobre o BANG BANG BUCK em termos de resultados para o público”, disse McFadden à BBC’s Domingo com Laura Kuenssbergacrescentando: “Não é uma abordagem ideológica para recuar o estado”.

Ele também sinalizou que haveria uma redução significativa no número de funcionários em Whitehall, pois o escritório do gabinete disse que 15.000 funcionários extras ingressaram na função pública desde o final de 2023, sem impulsionar melhorias simultâneas nos serviços públicos.

McFadden não estabeleceu um alvo concreto para o número de cortes de empregos, mas o Financial Times primeiro revelado Em dezembro, o governo estava de olho em cortes de mais de 10.000 empregos em todo o serviço público.

“Acho que o serviço público central faria e pode se tornar menor”, disse McFadden à BBC. “Quero ver mais funcionários públicos trabalhando fora de Londres, onde acho que o Estado pode obter melhor valor pelo dinheiro”.

McFadden também está introduzindo um novo alvo para um em cada 10 funcionários públicos trabalharem em dados ou funções digitais até 2030, alinhando o setor público com benchmarks de setor privado.

A mudança será entregue por meio de aprendizes e reciclagem de funcionários públicos existentes, de acordo com o Gabinete do Gabinete.

Os comentários de McFadden vieram à frente de um discurso na quinta -feira pelo primeiro -ministro Sir Keir Starmer sobre a eficiência no setor público. Starmer pediu uma revisão do Estado para entregar suas cinco missões, que são crescimento econômico, melhorando o NHS, abordando o crime, removendo “barreiras à oportunidade” e turbando a transição de energia verde.

Os sindicatos que representam funcionários públicos reagiram com raiva ao pacote de reformas. Dave Penman, secretário geral da União da FDA, que representa altos funcionários, disse que o trabalho está repetindo a narrativa anterior dos governos conservadores de que “os serviços públicos estão sendo retidos por um punhado de pobres desempenhos no serviço público sênior”.

Ele disse que o governo deve abordar “as taxas de pagamento não competitivas que veem os funcionários públicos seniores ganham salários metade dos de seus equivalentes do setor privado” em vez de procurar “mexer nas bordas de um sistema de pagamento de desempenho que existe há mais de duas décadas”.

Os ministros devem estabelecer “prioridades realistas” para o governo, em vez de emitir um som de som sobre “entregar mais por menos”, disse Penman.