Citi se torna a mais recente empresa americana para abandonar as metas de diversidade

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O Citigroup está reduzindo suas políticas em torno da diversidade, a mais recente empresa dos EUA a se retirar dos alvos para promover uma força de trabalho mais inclusiva.

O retorno de Donald Trump à Casa Branca tem intensificou uma reação Para a diversidade, as metas de equidade e inclusão, levando as empresas a abandonar as metas que haviam estabelecido apenas alguns anos atrás.

Em um memorando para os funcionários na quinta -feira, a executiva -chefe Jane Fraser escreveu que o banco não teria mais objetivos de representação aspiracional, a menos que exigido pela lei local, e nem exigiria “diversas ardósias de candidatos e diversos painéis de entrevistadores”.

Citi havia estabelecido as metas de diversidade em 2022 para vice-presidentes assistentes até os diretores gerenciais para ser de pelo menos 43,5 % de mulheres, 11,5 % preto e 16 % latino.

Como parte das mudanças, o Citi também está mudando o nome de sua equipe de “diversidade, equidade e gerenciamento de talentos” para “gerenciamento e engajamento de talentos”.

Fraser disse que as mudanças seguiram “desenvolvimentos relacionados a iniciativas de diversidade em todas as instituições dos EUA”.

“É importante observar que estamos vivendo em um ambiente em que as coisas estão mudando rapidamente”, escreveu ela. “Vamos determinar se são necessárias atualizações adicionais para outras áreas nas próximas semanas”.