Como empresas como Delta e Cisco estão defendendo suas políticas dei

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Apenas alguns anos atrás, as empresas estavam divulgando seus Programas de diversidade e inclusãojunto com novas políticas projetadas para esclarecer a luz desigualdade racial e de gênero. Agora, muitas dessas mesmas empresas estão alterando, diminuindo ou eliminando essas iniciativas.

Mas embora a reversão dei tenha sido bem documentadonem todo mundo está se afastando de seus compromissos. O diretor de assuntos externos de Delta Air Linespor exemplo, disse durante uma chamada de ganhos no início deste ano que a empresa não tinha planos de mudar suas políticas, acrescentando que “a diversidade, a equidade e a inclusão é fundamental para o gerenciamento eficaz de capital humano na Delta”. O CEO da Cisco, Chuck Robbins, compartilhou observações semelhantes em Davos, em janeiro, dizendo que a empresa não estaria se livrando de suas políticas de Dei porque há “muito valor comercial”.

Embora os líderes empresariais que fazem declarações públicas sobre DEI sejam raras, esses executivos não estão sozinhos. Cerca de 49% dos líderes C-suite pesquisado Em março, pelo escritório de advocacia Littler, disse que não tem planos de reverter seus programas DEI, e apenas 8% dizem que estão pensando em fazer mudanças fundamentais para eles.

Mas isso não significa que eles não estão assustados. Cerca de 55% dos líderes pesquisados ​​dizem que têm sérias preocupações sobre ações judiciais, ações adicionais do governo e votos dos acionistas, forçando -os a fazer mudanças sérias em seus programas. Costco e Maçãpor exemplo, foram recentemente confrontados com propostas de ativistas de acionistas anti-Dei, os quais foram votados.

Manter a cabeça fria agora é crítico. Alguns pesquisar sugere que as empresas que mudam rapidamente os pontos de vista sobre os problemas que os clientes se preocupam podem enfrentar a reação por sair como “inautêntico”. E especialistas dizem que, apesar do medo criado pelo Trump’s Ordens Executivas Recentes Focado em eliminar a DEI, se um programa de diversidade corporativa estiver aberto a todos e em conformidade com as leis de direitos civis existentes, é perfeitamente legal.

“Apesar do aumento do escrutínio, muitas empresas parecem estar adotando uma abordagem medida, em vez de correr para terminar ou reduzir os esforços da IE&D”, disse Jeanine Conley Daves, advogada de trabalho da Littler e membro da prática de consultoria de IE&D da empresa, à Fortune. “Faz sentido não fazer alterações extensas nos esforços e iniciativas que ajudaram a construir uma forte cultura da empresa”.
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Brit Morse
brit.morse@fortune.com

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com