Manter os funcionários envolvidos ‘não é sobre truques, é sobre ouvir’

• No CEO de hoje diariamente: Diane Brady sobre como manter os funcionários envolvidos.
• A grande história: O anúncio tarifário do “Dia da Libertação” de Trump começa às 16:00 ET.
• Os mercados: Antecipação nervosa.
• Notas dos analistas De Goldman Sachs ‘sobre contratação, Ark Invista no Xai e X fusão e Apollo no consumidor dos EUA.
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Bom dia. Um desafio perene para os líderes é como manter os funcionários envolvidos. Afinal, o que faz de uma empresa um ótimo lugar para trabalhar é pessoal. Houve momentos em minha vida em que minha necessidade de flexibilidade superou meu desejo de viajar, ou o pagamento significava mais para mim do que o poder de impulsionar a mudança. O que é consistente entre os líderes de Fortunaranking 2025 do 100 melhores empresas para trabalharbaseado em Ótimo lugar para trabalhar A pesquisa com 1,3 milhão de trabalhadores americanos é sua atenção à construção de uma cultura de confiança e respeito no trabalho.

Como minha colega Orianna Rosa Royle escreve em seu ensaio de aberturaos funcionários são claros: o engajamento “não é sobre truques, trata -se de ouvir”. Orianna também escreveu sobre bem-estar dos trabalhadores e equilíbrio entre vida profissional Como parte do nosso pacote editorial.

Não deixe de conferir o artigo de Sara Braun no Atlassian’s “Equipe em qualquer lugar” Política de trabalho remoto e uma história de Beth Greenfield no Programa de Voluntários de Funcionários na Ciscoassim como o olhar de Brit Morse no Política de licença parental no Hewlett Packard Enterprise e o Mudança de paisagem DEI na América corporativa.

Eu estarei indo para o Ótimo lugar para trabalhar para toda a cúpula Em Las Vegas, na próxima semana, onde falarei com Penny Pennington sobre sua estratégia na liderança Edward Jones. Também vou falar com Jim Kavanaugh, co-fundador e CEO da WWT, e Marriott International O CEO Tony Capuano sobre o que levou suas empresas na lista e como eles estão liderando nesse ambiente. Nos acomodaremos membros da Iniciativa do CEO da Fortune e outros líderes de empresas na lista deste ano.

Se você não pode fazer isso, eu convido você a se juntar a nós em 30 de abril às 12h EST para um webinar ao vivo com Delta Air Lines O CEO Ed Bastian e Michael C. Bush, CEO da Great Place to Work. Falaremos sobre redefinir a liderança e dominar mudanças em um mundo complexo. Aqui está um link para se registrar para esse evento.
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Entre em contato com o CEO diariamente via Diane Brady em Diane.brady@fortune.com

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com