Os trabalhadores acham que seus CEOs são pagos em excesso e não seriam capazes de lidar com mais papéis juniores

A divisão entre a força de trabalho dos EUA e a liderança executiva está aprofundando. Muitos trabalhadores estão convencidos de que os líderes da empresa estão ganhando mais por fazer menos – e não estão felizes com isso.

Cerca de 80% dos funcionários dos EUA acreditam que os CEOs são pagos em excesso, e quase 7 em 10 disseram que não acreditam que o CEO de sua empresa possa fazer seu trabalho por uma semana, de acordo com novos dados De Flexjobs. Pesquisadores pesquisaram 2.200 trabalhadores dos EUA em fevereiro de 2025.

“A lacuna está aumentando entre a direção da liderança e as necessidades dos funcionários, como salário eqüitativo, flexibilidade do trabalho e representação”, diz Toni Fana, especialista em carreira da Flexjobs. “Em vez disso, os trabalhadores recebem ações como demissões em massa e mandatos restritivos de retorno ao escritório”.

A pesquisa mais recente backup de outros dados recentes sobre atitudes sobre o aumento da lacuna entre os trabalhadores e os principais bronze. Mais de 80% dos americanos acreditam que é importante para as empresas evitarem criar uma enorme diferença salarial entre executivos e funcionários médios, de acordo com 2024 pesquisar da Universidade Gallup e Bentley. Cerca de dois terços dos americanos também acreditam que as empresas estão fazendo um trabalho “ruim” ao abordar essa divisão, de acordo com a mesma pesquisa.

Essa lacuna, no entanto, não parece que ficará menor em breve. Os trabalhadores ganharam enormes ganhos salariais nos anos imediatamente após a pandemia, mas esses aumentos caíram. E enquanto o mercado de trabalho ainda parece forte no papel, os trabalhadores hoje estão mantendo seus empregos por mais tempo – e muito menos provável Para ganhar um salário maior, se eles mudarem de funções.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com