O especialista em trabalho Adam Grant diz que todos devem ser considerados para uma promoção, a menos que explicitamente ‘optem por não participar’

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Garantindo que ambos homens e mulheres entre grandes empresas estão promovido igualmente não é fácil. É por isso que Adam Grant, autor e especialista em vida útil da plataforma de revisão de empregos Glassdoor, diz que todos os empregadores devem usar um modelo de “opção de exclusão”.

Isso significa Líderes de RH deve assumir que todos em sua empresa estão ansiosos por uma promoção, a menos que digam especificamente a gerência que desejam “optar por não ter essas oportunidades, concede contado minha colega Sara Braun em um Entrevista recente. Isso ajuda a garantir que todos sejam considerados para oportunidades promocionais, e não apenas para aqueles que falam ou são mais agressivos sobre buscando avanço.

“A realidade é que, em uma organização, o empregador tem o poder e muitas pessoas – homens e mulheres – têm medo de que, se eles cruzarem uma linha ou pedirem algo que seja percebido como intitulado ou inapropriado, que isso possa comprometer seus relacionamentos, sua reputação e talvez seu emprego”, disse Grant.

Seu conselho segue sombrio novos dados De Glassdoor, mostrando o quanto as mulheres mais intimidadas são quando se trata de pedir um salário mais alto. Apenas 36% das mulheres se sentem confortáveis ​​pedindo um aumento, em comparação com 44% dos homens. Um McKinsey separado estudar descobriram que, quando se trata de promoções pela primeira vez, os homens lideram por uma margem significativa; Para cada 100 homens, apenas 81 mulheres avançam em suas organizações.

Há pesquisas para fazer backup da sabedoria dos empregadores que criam um sistema de “opção no”. A estrutura pode remover parte do viés inerente aos sistemas de promoção, que tendem a favorecer aqueles que são muito confiantes ou gostam de competir – uma disparidade pode levar a mais desequilíbrios de gênero em posições de liderança, de acordo com um 2021 estudar publicado no Anais da Academia Nacional de Ciências (PNAs). Ele descobriu que a mudança para um sistema no qual os candidatos são automaticamente inscritos pode “reduzir a lacuna de gênero na concorrência e apoiar a ascensão das mulheres em posições de liderança”.

Mesmo que uma empresa não reformule totalmente sua estrutura de promoção, Grant diz que os líderes precisam fazer um trabalho melhor de alertar regularmente seus funcionários sobre quando as posições de liderança estiverem disponíveis.

“Da mesma maneira que o seu provedor de telefones celulares diz que você é elegível para uma atualização, devemos ter líderes e gerentes em busca de mulheres especialmente, e dizendo: ‘Ei, você pode ser elegível para um aumento.'”.

Brit Morse
brit.morse@fortune.com

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com