Pregar a arte de esmagar a carne bovina no local de trabalho agora é uma das principais habilidades entre os trabalhadores, pois as demissões e a RTO exigem agitar escritórios, revela o Relatório do LinkedIn
- O editor-chefe do LinkedIn confirmou que o mercado de trabalho “não é ótimo”. É novo relatório Revela as principais habilidades a serem agora, se você quiser aumentar suas chances de conseguir um emprego – e acontece, poder esmagar o drama no local de trabalho é um deles em meio a demissões e mandatos da RTO.
Oportunidades de emprego parecem secaramcomo os candidatos estão enviando fora de centenas de aplicativos a serem confrontados Postagens ‘fantasmas’ e competição acentuada. Mas o talento pode ter uma vantagem se eles explodirem em algumas das habilidades que mais crescem no mercado de trabalho em dificuldades.
“Não é um desastre, mas não é ótimo por aí,” LinkedInO editor-chefe do chefe Dan Roth disse em uma entrevista com HOJE. “É por isso que é tão importante saber quais habilidades você precisa ter que parecer melhor quando estiver se inscrevendo.”
Cerca de 54% dos americanos planejam procurar um novo emprego em 2025, de acordo com Roth, mas a contratação caiu 3,4% ano a ano. Ele acrescentou que a luta por oportunidades também se acalmou – atualmente há cerca de 2,5 pedidos para todos os trabalhos abertos, enquanto logo após a pandemia a proporção foi de cerca de 1: 1.
Os candidatos a emprego altamente qualificados estão competindo na mesma arena por um número cada vez menor de oportunidades-mas o LinkedIn descobriu que existem algumas habilidades seguras para serem notadas pela contratação de gerentes.
A mitigação de conflitos é uma das principais habilidades de ser contratada em 2025
Tem havido muita turbulência na força de trabalho – de muito impopular RTO exige para demissões ao lado Otimização de IA, para vistas em conflito no escritório. Sem funcionários que sabem como gerenciar a tensão, os problemas culturais podem borbulhar desengajamento e ressentimento.
É por isso que a mitigação de conflitos-capaz de promover a colaboração e liderar equipes ágeis em tempos de conflito e sucesso-é atualmente a segunda habilidade de crescimento mais rápido, de acordo com os dados do LinkedIn.
Ao analisar quais habilidades estavam sendo adicionadas aos perfis dos usuários dos EUA, que habilidades as pessoas que foram contratadas e que habilidades os empregadores estão adicionando às postagens, esmagando a carne bovina no local de trabalho.
Os títulos comuns que incluem essa habilidade cada vez mais popular incluem assistentes administrativos, gerentes de projeto e representantes de atendimento ao cliente. E é mais notavelmente procurado no setor de tecnologia, bem como em consultoria de TI e ensino superior. Esses setores foram particularmente atingidos por mudanças organizacionais, da China’s Competição de chips estrangeirosAssim, impactos políticos entre EUA escolarese Ai revisando a força de trabalho.
A capacidade de líderes e trabalhadores poderem navegar por águas ásperas tem sido um precedente crescente. Inteligência emocional é um qualificador crescente quando se trata de executivos de verificação, o LinkedIn encontrado no ano passado – de 2018 a 2024, havia um Aumento de 31% nesses líderes C-Suite, com habilidades sociais em seus perfis. Cinco recursos que eles costumavam anunciar incluíam apresentações eficazes, pensamento estratégico, comunicação, visão estratégica e resolução de conflitos.
Roth acrescentou que a mitigação de conflitos também cresceu em importância à medida que os funcionários de faixas etárias muito diferentes tentam encontrar um terreno comum.
“Pela primeira vez, temos cinco gerações trabalhando juntas na força de trabalho”, disse Roth. “E então você tem a situação em que as pessoas pensam de maneira diferente – como você lida com o conflito no escritório? Ai não pode fazer isso bem hoje.”
A lista do LinkedIn mostra que outras habilidades humanas ainda estão em demanda, incluindo adaptabilidade, pensamento inovador, falar em público e envolvimento do cliente. Enquanto a alfabetização da IA ainda está no topo, destaca que os empregadores também não são cegos para a importância das habilidades humanas.
Outras habilidades quentes para 2025 – com a alfabetização da IA na vanguarda
Se o Ai Bumanment entre MetaAssim, OpenaiAssim, Deepseeke Nvidia Diz a você qualquer coisa sobre o setor, é que a tecnologia avançada é a nova fronteira dos negócios. A IA não é apenas relevante para os Titãs do Vale do Silício – os empregadores em todos os lugares agora esperam que os funcionários usem as ferramentas no trabalho.
Ai alfabetização foi classificado A habilidade número um em aumento em 2025, de acordo com a recente análise do LinkedIn. Empregos comuns que procuram esses recursos são engenheiros de software, gerentes de produtos e CEOs – e principalmente se abrem de tecnologia, TI e indústrias de ensino superior.
Mas a habilidade não implica ser capaz de escrever código – apenas sabe como aplicá -la melhor ao papel de alguém.
“Este não é um momento de ‘GO Learn to Code’ ‘, é’ se familiarizar com como usar a IA ‘, experimente as ferramentas, pense em como aplicá -las em qualquer função que você tenha em qualquer emprego que tenha”, disse Roth na entrevista.
Outras habilidades com mais técnicos, os usos do tipo A também fizeram da lista-incluindo otimização de processos, vendas baseadas em soluções e desenvolvimento e aplicação de Modelo de Linguagem (LLM). Mas Roth acrescentou que, embora o aumento da IA tenha aumentado naturalmente a necessidade dessas habilidades técnicas, ela também teve o efeito oposto.
À medida que mais empresas estão aplicando a tecnologia em suas organizações – de Departamentos de RHpara trabalhadores da linha de frente– Exacerbou um desejo de habilidades sociais humanas. E o Conselho de Liderança do LinkedIn das principais habilidades para 2025 mostra quão desesperadamente eles são necessários.
As cinco principais habilidades de crescimento mais rápido nos EUA para 2025
- AI alfabetização: A capacidade de entender e utilizar ferramentas e aproveitar essa tecnologia para fins comerciais
- Mitigação de conflitos: A capacidade de Navegue a conflitos no local de trabalho, promover colaboração e liderar equipes ágeis
- Adaptabilidade: A capacidade de aprender e manter continuamente a resiliência
- Otimização do processo: A capacidade de impulsionar a eficiência operacional e a relação custo-benefício para se manter competitivo
- Pensamento inovador: A capacidade de resolver problemas de forma criativa à medida que a IA transforma a paisagem do trabalho
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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