Apenas 1% dos trabalhadores do Reino

Desbloqueie o resumo do editor de graça

Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.

Apenas 1 % das pessoas fora da força de trabalho por razões de saúde encontram um emprego dentro de seis meses, embora 20 % desejem um, de acordo com pesquisas sublinhadas que o desafio que o governo enfrenta ao cortar a lei de bem -estar em espiral do Reino Unido.

O Instituto de Aprendizagem e Trabalho disse suas descobertas, publicado na terça -feira, mostrou a necessidade de alterar os incentivos financeiros para as pessoas doentes e com deficiência trabalharem, mas esse melhor apoio seria mais eficaz do que reduzir abruptamente os benefícios.

Apenas uma em cada 10 pessoas com deficiência recebeu ajuda para encontrar trabalho a cada ano, disse o think-tank. Sua intervenção reflete o medo crescente entre as instituições de caridade de deficiência de que a pressão sobre as finanças públicas do Reino Unido levará os ministros a buscar economias de curto prazo às custas de pessoas vulneráveis, em vez de reformas que valeriam a longo prazo.

Liz Kendall, secretária de trabalho e pensões, publicará planos para revisar os benefícios de saúde e deficiência em idade ativa antes da declaração de primavera do próximo mês. O objetivo gêmeo é aumentar o emprego e reduzir os gastos com os benefícios – que aumentaram 40 % em termos reais desde 2013 e estão a caminho de atingir £ 100 bilhões por ano até o final da década.

Até agora, o foco tem sido as pessoas de cerca de 3,5 milhões de pessoas que recebem os chamados benefícios de incapacidade depois de serem avaliados como muito doentes para trabalhar ou procurar trabalho. Esse grupo, que cresceu por um milhão de pessoas desde a pandemia, recebe £ 5.000 a mais por ano do que aqueles na taxa básica de benefícios de desemprego, sem requisitos para procurar trabalho.

A L&W disse que a combinação de incentivos financeiros distorcidos, apoio inadequado para retornar ao trabalho e falta de empregadores suficientemente flexíveis “criaram uma armadilha de benefícios”.

Houve um aumento ainda mais nítido desde a pandemia, no entanto, no número de pessoas que recebem benefícios por incapacidade ou pagamentos de independência pessoal – que são pagos independentemente do status do trabalho para aqueles que enfrentam custos de vida mais altos por causa de sua saúde.

Stephen Evans, diretor executivo da L&W, disse que seria um erro se os ministros fizessem correr para cortar e restringir um desses benefícios sem fazer mais para ajudar as pessoas a voltar ao trabalho.

“Minha preocupação é que não reduza de forma sustentável custos. As pessoas ainda estão lá e lutando. . . Em um mundo sensato, investir um pouco agora será recompensado em 5 a 10 anos ”, afirmou.

O ex-governo conservador planejava restringir a elegibilidade para benefícios de incapacidade, com uma economia de cerca de 1 bilhão de libras por ano entre 2026-27 e 2028-29, que ainda é considerado no Escritório para as previsões fiscais da responsabilidade orçamentária.

Os ministros do Trabalho agora têm a intenção de convencer o OBR de que suas próprias reformas podem produzir pelo menos tanto. Mas as reformas anteriores do bem-estar social não conseguiram reduzir os custos tanto quanto o pretendido, fazendo com que o cão fiscal fiscal reluta em “marcar” qualquer coisa, exceto economia de incêndio.

Uma opção que o governo está considerando – embora seja profundamente controverso – é descartar os benefícios da incapacidade totalmente, canalizando toda a ajuda financeira para os doentes e deficientes através de pagamentos de independência pessoal e redrissando as regras para elas.

Mas os ministros do Departamento de Trabalho e Pensões também estão lutando para garantir que pelo menos parte do dinheiro economizado, restringindo os benefícios para o apoio às pessoas com deficiência para encontrar trabalho.

O relatório da L&W argumenta que gastar cerca de £ 450 milhões por ano para aumentar o apoio ao emprego pode gerar economia de £ 4 bilhões por ano a longo prazo, na forma de pagamentos de benefícios mais baixos e recebimentos de impostos mais altos.

Evans disse que isso permitiria uma duplicação no número de locais de apoio ao emprego, e uma nova iniciativa para convidar os requerentes de benefícios de incapacidade para as “conversas” trimestrais para discutir suas opções – em vez de deixá -las em apoio estatal por anos a fio.

Um porta -voz do governo se recusou a comentar sobre as especificidades do papel verde, mas disse que as reformas visavam garantir que as pessoas doentes e com deficiência sejam genuinamente apoiadas de volta ao trabalho, embora sejam mais justas no contribuinte “.