Apenas alguns anos depois de mergulhar os pés no mundo do trabalho, 4 em 10 Gen Zers estão prontos para desistir e sobreviver com benefícios de desemprego em vez disso

• Muitos zers da geração querem desistir de suas carreiras antes mesmo de realmente começarem. Um relatório da PWC alerta que o enorme conjunto de jovens desempregados – ou NEETS – é sobre os maiores, com lutas de saúde mental para culpar.

Depois de mergulhar os dedos do pé no mundo do trabalho e gastar um punhado de anos no trabalho, muitos zers da geração estão prontos para abandonar a escalada em favor de ficar em casa e viver de benefícios de desemprego. Pelo menos, isso está de acordo com um novo PWC relatório.

O último estudo da empresa de contabilidade de quatro grandes contas alerta que quase quatro em cada 10 jovens trabalhadores estão considerando exatamente isso, acrescentando que as crianças de 18 a 24 anos correm o risco de sair permanentemente do mercado de trabalho.

Em comparação, apenas 10% da população trabalhadora em geral planeja ativamente deixar seus empregos para sempre.

Mas não é longas viagens ou “preguiça” Isso está fazendo com que a geração Z queira jogar a toalha em suas carreiras antes mesmo de realmente começarem. PWC’s Virando a maré na inatividade econômica O relatório aponta para a saúde mental como o “principal fator” por trás da tendência.

Nos Estados Unidos, a geração Zers lutando com sua saúde mental aparentemente desistiu de escalar o poste oleoso ainda mais cedo – os processadores ensinando a geração dizem que estão mais ansiosos que a geração do milênio e têm desistido do sonho americano antes mesmo de sair da escola.

Eles estão prestes a se tornar ‘neets’

Enquanto a PWC analisou especificamente o mercado de trabalho do Reino Unido, pesquisas recentes mostram um fenômeno semelhante na força de trabalho global.

De fato, o novo estudo chega como o número de gerações gerais – ou seja, não está empregando, educacional ou treinamento – está subindo em todo o mundo, com milhões de jovens trabalhadores economicamente inativos.

Nos EUA, isso se traduz em um 4,3 milhões de jovens não na escola ou no trabalho. Enquanto isso, no Reino Unido, a situação também está piorando, com o número de Neet jovens subindo por mais de 100.000 apenas no ano passado.

Especialistas apontaram para “graus inúteis”, Ai, e inflação Como as razões pelas quais os jovens estão congelados fora do mercado de trabalho.

No entanto, uma extensa pesquisa do governo britânico shows Na verdade, os jovens com condições de saúde mental têm 4,7 vezes mais chances de serem economicamente inativos do que sua coorte.

E as descobertas da PWC destacam que a em declínio da saúde mental da geração Z é a principal razão pela qual o pedágio dos NEETS está prestes a ficar maior.

Mas os sinais de alerta estavam lá por muito tempo: no início do ano passado, pesquisas separadas destacaram que jovens trabalhadores na Grã -Bretanha estavam perdendo o equivalente a um dia de trabalho toda semana Devido a lutas de saúde mental Como depressão, esgotamento e ansiedade. Outro estudo logo depois revelou que a geração mais jovem de trabalhadores era mais provável Chame em doente do que Gen Xers que têm 20 anos, suas tendências históricas de bem -estar históricas.

No entanto, os benefícios de desemprego também dificilmente são um passeio gratuito. Embora uma única pessoa que vive fora de Londres possa ganhar até £ 1.229,42 por mês (cerca de US $ 1.590) Sobre os benefícios – em comparação com o salário médio mensal do Reino Unido de cerca de £ 2.500 – um graduado desempregado da geração Z alertou que a maioria das pessoas não é elegível para o valor máximo e reivindicando que exige uma enorme quantidade de trabalho administrativo.

Por 400 libras por mês (US $ 497), o governo paga a Joshy B, ele precisa rastrear meticulosamente todos os esforços de caça a empregos para serem elegíveis. ““É um trabalho em tempo integral tentando reivindicar benefícios, sem nenhum dos positivosAcrescentou o jogador de 27 anos.

Os empregadores ignoram as lutas de saúde mental da geração Z

Infelizmente, mas talvez sem surpresa, a saúde mental dos jovens trabalhadores vem diminuindo com o tempo.

A maioria das 4.000 pessoas entrevistadas na PWC (51%) descreveu sua decisão de parar como gradual, com mais da metade dizendo que refletiu sobre a decisão por alguns meses antes de realmente puxar o plugue.

E embora, em teoria, isso dê tempo aos gerentes para intervir, muitos jovens trabalhadores não se sentem apoiados o suficiente por seu empregador para se manifestar antes de desistir.

“Eu nunca falei com meu empregador sobre (minha saúde mental) até que fosse tarde demais. Se eu falasse com eles, eles podem ter sido capazes de me apoiar”, revelou um homem de 23 anos da Irlanda do Norte no relatório.

Ele não está sozinho. Quase metade (42%) daqueles que deixaram o mundo do trabalho dizem que não falavam com ninguém para apoio, de acordo com o relatório.

Talvez isso explique por que os empregadores ignoram a questão: um em cinco disse que a primeira vez que perceberam que alguém iria embora quando a pessoa entregue em seu aviso.

Mas mesmo que os trabalhadores falassem, muitos empregadores não seriam capazes (ou dispostos) a se ajustar às suas necessidades de qualquer maneira.

Quando a PWC perguntou aos trabalhadores que abandonaram o que poderia ter mantido, eles responderam esmagadoramente com o aumento da conscientização e apoio à saúde mental, como maiores opções de trabalho flexíveis. No entanto, ao mesmo tempo, os empregadores listam as expectativas de flexibilidade e a necessidade de acomodar as necessidades de saúde mental entre os “principais obstáculos”, impedindo -os de contratar alguém que esteve sem trabalho.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com