A confiança do trabalhador americano atingiu um recorde baixo e é ainda pior do que durante os dias mais sombrios da pandemia

Bom dia!

Os funcionários americanos não estão se sentindo muito bem com o futuro. De fato, seu otimismo está em um ponto ainda mais baixo do que durante a altura da pandemia.

A pontuação de confiança do trabalhador dos EUA em fevereiro deste ano atingiu um recorde de +24, de acordo com o novo Pesquisa do LinkedIn. Isso é ainda pior do que os trabalhadores estavam se sentindo em abril de 2020 e uma queda de 9 pontos de 9 pontos dos níveis de confiança em janeiro.

O culpado por toda a ansiedade é um mercado de trabalho em desaceleração, novas políticas econômicas potencialmente destrutivas e medos sobre como a IA afetará os profissionais humanos, de acordo com o relatório. “Isso é indicativo de os trabalhadores que sentem que não têm o poder de mudar sua situação financeira. Quando você sente que não tem o poder, sua confiança em sua própria estabilidade diminui”, Drew McCaskill, especialista em carreira em LinkedIn“diz Fortuna.

Enquanto o mercado de trabalho era controlado por candidatos a emprego Apenas alguns anos atrásque obteve grandes ganhos salariais por Trocando funçõesque oportunidade para os trabalhadores tem quase Teralmente parado. O número de candidatos por emprego em aberto no LinkedIn saltou quase 70% desde 2022, enquanto a contratação diminuiu 3,4% de fevereiro de 2024 a fevereiro de 2025. McCaskill também observa que o influxo de demitiu trabalhadores federais Procurando por novos papéis Também pode ser uma fonte de tensão, porque “nenhum de nós sabe se o setor privado será capaz de absorver todos esses empregos”.

“É essencialmente o mercado de um empregador no momento”, diz ele.

Não é surpresa, então, que o dinheiro esteja causando mais ansiedade para os trabalhadores. A confiança dos funcionários em sua capacidade de melhorar sua situação financeira nos próximos seis meses caiu para +15, ainda abaixo da pontuação de +16 de abril de 2020, e um recorde baixo para essa métrica em particular.

Embora o ambiente atual de contratação seja certamente desafiador para os candidatos a emprego, McCaskill diz que também pressiona os gerentes de contratação e os líderes de RH. Por um lado, esse grupo potencialmente tem sua escolha de candidatos quando se trata de preencher um papel. Mas essa coorte “sobrecarregada e sobrecarregada” também está percorrendo mais aplicações e lutando para atender às demandas mais altas dos chefes que pensam que deveriam estar contratando o melhor dos melhores. Isso está levando a alguns links quebrados inevitáveis ​​na cadeia de contratação de emprego.

“Os recrutadores agora estão inundados”, diz ele. “As pessoas que procuram empregos não estão recebendo respostas de volta”.

Sara Braun
sara.braun@fortune.com

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com