A ‘penalidade da menopausa’: muitas mulheres na meia -idade veem uma queda nos salários, um novo estudo encontra

Negocios e tendências adm-premiumsellee março 29, 2025 0 Comentários

A ‘penalidade da menopausa’: muitas mulheres na meia -idade veem uma queda nos salários, um novo estudo encontra

As mulheres já ganham apenas 84 centavos de dólar. Eles também enfrentam perdas adicionais de ganhos, se se tornarem mães, na forma do que foi chamado de “penalidade infantil“-com descobertas recentes indicando uma perda de até US $ 500.000 em uma carreira de 30 anos.

Agora chega um estudo afirmando que as mulheres experimentam mais uma queda nos ganhos no final de seus anos de porte, e os pesquisadores o apelidaram de “penalidade da menopausa. ”

Economistas da University College London, Universidade de Bergen, Universidade de Stanford e Universidade de Delaware calcularam que as mulheres experimentam uma redução de 4,3% em seus ganhos, em média, nos quatro anos seguintes a um menopausa Diagnóstico, com perdas subindo para 10% no quarto ano.

Para chegar às suas conclusões até agora, os pesquisadores analisaram dados em toda a população da Suécia e da Noruega. Incluiu registros médicos que identificaram a data do primeiro diagnóstico da menopausa de mulheres nascidas entre 1961-1968 que tiveram um diagnóstico relacionado à menopausa entre 45 e 55 anos.

Cerca de um terço das mulheres na menopausa obtém um diagnóstico formal, dizem o autor principal e o professor da UCL Gabriella conti Fortuna, E concentrar o estudo naqueles com um diagnóstico médico real, e não em uma certa faixa etária, era uma maneira de considerar algo como “visível e gravado” como ter um bebê (como na penalidade de criança).

“Portanto, não está dizendo que toda mulher, quando ela tem menopausa, tem uma perda de salário de 10% – porque muitas mulheres têm menopausa e nem sequer têm sintomas graves”, explica Conti. “Então, isso está olhando para a mulher que tem uma menopausa grave, no sentido de que ela tem sintomas. Pode ser perimenopausa, sangramento na pós -menopausa e várias condições diferentes.” Uma vez que o diagnóstico está em vigor, descobriu que os pesquisadores são normalmente quando várias condições relacionadas são diagnosticadas, afetando assim a produtividade do trabalho.

“Assim, por exemplo, vemos que essas mulheres também são diagnosticadas com sintomas relacionados a cansaço, dores de cabeça, enxaqueca, sentindo estresse agudo, sentindo -se deprimido. E quando você tem essa variedade de morbidades, provavelmente não é capaz de trabalhar tão bem quanto antes”, você não estava trabalhando antes – você não se sente tão bem e sua produtividade pode não ser tão alta quanto antes “, diz ela. Para encontrar evidências disso, diz ela, os pesquisadores observaram o horário de trabalho como um reflexo da produtividade.

Eles descobriram que a queda nos ganhos durante a menopausa foi impulsionada principalmente por menos tempo trabalhando.

E a probabilidade de reivindicar benefícios de seguro de incapacidade aumentou 4,8% nos quatro anos após um diagnóstico de menopausa, sugerindo que os sintomas da menopausa afetam significativamente os padrões de trabalho das mulheres, disse a equipe.

Embora as descobertas atuais tenham sido limitadas aos dois países escandinavos, o CONTI acredita que eles são traduzíveis. “Meu senso é que, na medida em que você saiba que os sintomas são os mesmos em diferentes países e que a biologia é a mesma, então a extensão da penalidade provavelmente dependerá do contexto – o contexto de saúde, se você tem um bom acesso para se importar, se tem tratamento e o contexto do local de trabalho”, diz ela. A pesquisa deles mostra, ela explica, que as atitudes de um local de trabalho em relação à menopausa desempenham um grande papel nesses resultados.

“Se você é capaz de acomodar mulheres (na menopausa) e criar um local de trabalho de apoio, também pode fazer uma grande diferença”, diz ela, apontando, como exemplo, para um novo Certificação do Reino Unido para locais de trabalho favoráveis à menopausa-que conta uma empresa americanaCVS, entre os certificados.

É por isso que, como resultado de suas descobertas de salários perdidos, os pesquisadores estão pedindo maior consciência da menopausa-além de melhor apoio e acesso aos cuidados.

“Todas as mulheres passam pela menopausa, mas a experiência de cada mulher é única”, disse Conti em um comunicado de imprensa. “Analisamos as mulheres com um diagnóstico de menopausa médica; portanto, essas mulheres podem ter experimentado sintomas mais graves do que a população em geral. Nosso estudo mostra como os impactos negativos da penalidade da menopausa variam muito entre as mulheres”.

Os mais afetados pela queda de ganhos e horas trabalhados foram mulheres sem diploma universitário, já fazendo renda mais baixa.

“As mulheres de pós -graduação tendem, em média, a serem mais bem informadas sobre os sintomas da menopausa e mais conscientes de suas opções de tratamento”, disse Conti. “Isso pode significar que eles estão melhor equipados para se adaptar e continuar trabalhando ao longo de sua menopausa”.

Ela acrescentou: “Nossas descobertas sugerem que melhores informações e acesso melhorado aos cuidados relacionados à menopausa são cruciais para eliminar a penalidade da menopausa e garantir que os locais de trabalho possam apoiar melhor as mulheres durante essa transição”.

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