O CEO da JPMorgan, Jamie Dimon

Depois de uma prefeitura tempestuosa, onde o CEO da JP Morgan abordou a frustração dos funcionários com a mais recente diretiva de retorno ao trabalho do Banco, Jamie Dimon conferiu com os trabalhadores de novo na quinta -feira. Desta vez, a vibração foi decididamente mais descontraída, de acordo com dois funcionários que viram a reunião, quando Dimon abordou questões, incluindo seus planos futuros, o programa DEI do banco e a importância da IA.

Dimon, que é conhecido por sua língua salgada, começou a reunião de aproximadamente uma hora com uma piada. “Sem juramento desta vez”, disse ele, que produziu risadas das 1.000 pessoas que conseguiram assentos. A prefeitura foi realizada no Centro de Conferências Corporativas de Dallas do Banco em seu campus de Plano, Texas. Ao contrário das prefeituras anteriores, o banco não forneceu um link para a reunião, para que os funcionários não pudessem ver Zoom. No entanto, havia festas de visualização em alguns escritórios externos.

Dimon, como ele fez em outras prefeituras, tirou perguntas da platéia. Uma pessoa perguntou a ele: “Onde você se vê daqui a cinco anos?” – uma consulta que reflete como um sucessor de Dimon, que é CEO do maior banco do país há mais de 19 anos, é um dos tópicos mais quentes de Wall Street. Dimon disse na quinta -feira que planeja permanecer CEO “por mais alguns anos” e, em seguida, fará a transição para a posição de um presidente. Depois de JPMorgan, Dimon disse que gostaria de servir no conselho de uma organização sem fins lucrativos ou de caridade, de acordo com pessoas que viram a reunião.

Ele também foi perguntado sobre a IA. Dimon previu que a tecnologia seria a “próxima grande novidade”, como a Internet e os computadores. Dimon há muito tempo alerta que a IA substituiria os trabalhos em vários setores, enquanto facilitava alguns papéis. Quando perguntado sobre a economia, Dimon disse que as pressões inflacionárias são uma preocupação, mas outras questões, como o déficit, são mais significativas.

UM JPMorgan Chase O funcionário também apresentou Dimon na quinta -feira com uma “moeda de desafio”, um token Apreciação pelo que o banco e o CEO fizeram pelos veteranos. O JPMorgan contratou o funcionário, que não teve um diploma ou experiência corporativa, em 2013. O funcionário agora é banqueiro do mercado intermediário no Banco Comercial e de Investimento da JPM, disse um porta -voz. (O funcionário recebeu a moeda do almirante Michael Mullen, ex -presidente dos EUA dos Chefes de Estado -Maior.)

Em 2011, o JPMorgan Chase e 10 outras empresas prometeram contratar 100.000 veteranos. O programa evoluiu para mais de 315 empresas que fazem parte do Missão de Jobs Veteranosque contratou mais de 900.000 veteranos e seus cônjuges militares. O JPMorgan Chase é um membro fundador da Missão de Jobs Veteranos.

Alteração de nome dei

Dimon na quinta -feira também reafirmou o compromisso do banco com os esforços de diversidade, equidade e inclusão do banco, mesmo como outras grandes empresas, como Amazon e Alvo reverteu ou removeu seus programas DEI. Mas um dia depois, o JPMorgan Chase fez alterações em suas políticas sobre o assunto

Jennifer Piepszak, COO do JPMorgan Chase, enviou um memorando na sexta -feira aos funcionários que o banco estava mudando o nome do programa para o DOI, que significa diversidade, oportunidade e inclusão. Piepszak disse que o “e” em Dei sempre significava “oportunidades iguais para nós, não os resultados iguais”. O banco também planeja reduzir “treinamentos”, aparentemente se referindo a classes que pretendiam ensinar aos trabalhadores como agir de forma respeitosa em várias minorias, incluindo funcionários raciais e transgêneros. Os treinamentos nunca foram uma grande parte da vida no JPMorgan, mas “as pessoas ignorantes foram enviadas e a empresa foi melhor para isso”, disse um terceiro funcionário, que não viu a prefeitura, disse Fortuna. (Todas as fontes mencionadas nesta história, que se recusaram a falar sobre o medo de medo de retaliação, foram verificadas por Fortuna).

Alguns dos programas que anteriormente faziam parte do DOI agora farão parte de diferentes linhas de negócios, incluindo recursos humanos e responsabilidade corporativa, disse Piepszak no memorando que foi visto por Fortuna.

O que RTO?

A prefeitura de Plano chega apenas algumas semanas desde uma reunião de fevereiro, onde Dimon entregou um palavrão cheio Rant Depois de ser questionado sobre o retorno às mudanças nas políticas do escritório. No início deste mês, o JPMorgan Chase começou a exigir todos os seus 317.233 funcionários para retornar ao escritório em tempo integral cinco dias por semana. Cerca de 40% estavam trabalhando em um cronograma híbrido-no escritório três dias por semana-desde a pandemia covid-19 de 2020. Muitos dos trabalhadores do banco ficaram chateados com a RTO e, em fevereiro, lançado um publicamente visível petição pedindo a Dimon para manter o modelo de trabalho híbrido que o banco usa há anos. JPMorgan Chase também está enfrentando um sindicalização empurre entre alguns trabalhadores.

O mandato da RTO do JPMorgan Chase foi mencionado durante a reunião. Dimon, como muitos CEOs da Fortune 500, é um proponente de retornar ao escritório, acreditando que promove a inovação, o desenvolvimento e a colaboração de carreira. Na quinta-feira, Dimon disse novamente que acredita que os jovens se beneficiam mais das interações pessoais.

Houve alguns soluços logísticos com o lançamento do retorno à ordem de serviço do Banco. Alguns funcionários se queixaram da falta de mesas e Wi-Fi irregular, a fortuna tem relatado. O CEO reconheceu que alguns edifícios no campus de Dallas-Fort Worth do banco estavam prontos para os trabalhadores, enquanto outros não. Na sua opinião, a equipe de instalações estava “fazendo um bom trabalho”, disse Dimon.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com