O UnitedHealth Group eliminou seu site de muitas mencionadas em programação DEI e derrubou sua página de contratação por invalidez. A empresa diz que está em conformidade com ‘leis existentes e emergentes’

Grupo UnitedHealth (UHG) é a mais recente empresa a limpar seu site de grande parte de sua programação DEI, em uma aparente capitulação para as diretrizes do governo Trump, que ameaçou investigar empresas que praticam Dei.

A empresa tirou várias páginas e postagens de blogs relacionadas à DEI, TechCrunchrelatado. O UnitedHealth Group era anteriormente transparente sobre ações específicas que estava tomando para diversificar sua força de trabalho, incluindo “integrar programas que preparam diversas comunidades para a força de trabalho” e trabalhando com universidades para obter talentos. Além de excluir na quarta -feira uma página da web divulgando que a empresa está “comprometida com a diversidade, a equidade e a inclusão”, mudou sua linguagem de “diversidade e inclusão” para se concentrar em “pertencer”.

A RH Brew também descobriu que a UHG derrubou sua página de contratação de incapacidade na quarta -feira. Embora a empresa ainda tenha uma postagem no blog de acessibilidade, ela removeu informações sobre seu programa de estágio por invalidez e reconhecimento passado de ser o melhor lugar para trabalhar para pessoas com deficiência.

Joy Fitzgerald, diretora de diversidade da empresa desde 2021, parece ter mantido seu papel, no momento deste relatório.

Quando alcançado para comentar, a UHG não diria se estiver mudando de suas iniciativas DEI ou eliminando seu programa de estágio por invalidez.

“Conseguimos as leis existentes e emergentes, enquanto nos esforçamos para apoiar o que é melhor para as comunidades que servimos”, disse a empresa à RH Brew em comunicado. “Nossos valores de apoiar um ambiente colaborativo, onde nos tratamos com respeito mútuo, continuam a fazer parte de nossa cultura e fundamentais para expandir o acesso aos serviços de saúde”.

A RH Brew está rastreando as empresas mudando ou eliminando sua programação DEI. Siga em frente aqui.

Este relatório foi escrito por Kristen Parisi e foi publicado originalmente por HR Brew.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com