Trabalho remoto impede as carreiras femininas, CEO da Top UK Bank Reclitações em meio a Surge RTO em todo o setor

Trabalho remoto pode estar prejudicando as mulheres mais do que imaginamos, jogando uma chave em sua progressão na carreira, disse o chefe da nacional, um dos principais bancos do Reino Unido e a maior sociedade de construção do mundo.

Debbie Crosbie, que é CEO desde junho de 2022 e desmontou a “política de trabalho em qualquer lugar” da Nationwide no final de 2023, acha que a presença no escritório é a chave para a progressão da carreira-especialmente para as mulheres.

“Encontramos, certamente em todo o país … que os homens têm maior probabilidade de entrar no escritório do que as mulheres”, disse Crosbie à BBC Radio 4’s Hoje programa em dezembro. “Ser visto e depois ver outros líderes é uma parte realmente importante do desenvolvimento”.

A abordagem de Crosbie difere da de seu antecessor, Joe Garner, que defendeu fortemente o trabalho flexível, lançando uma política de 100% de trabalho em qualquer lugar. Ele citado Benefícios de produtividade e acesso a talentos como razões para impulsionar a mudança em 2021.

Mas há um ano, Crosbie substituiu isso por um mínimo de dois dias no cargo para funcionários em período integral. Em um artigo de março de 2023ela argumentou que um trabalho remoto e flexível poderia limitar as oportunidades de cultivar futuras líderes femininas.

“Várias mulheres em todo o país falam comigo agora sobre o quão energizado elas se sentem quando estão de volta em uma rotina com o tempo no escritório para se concentrar ininterruptamente em seu papel e desenvolvimento de carreira”, disse Crosbie no artigo publicado pela publicação por O independente. “No meu início de carreira, estar em torno e entre grandes líderes era essencial.”

Alguns especialistas no local de trabalho compartilharam as preocupações de Crosbie, preocupando -se com o fato de o trabalho remoto ser confundido com absenteísmo. E, como mulheres, pessoas de cor, e aquelas com deficiência têm maior probabilidade de optar pelo trabalho remoto, inevitavelmente pode doer suas carreiras o mais. Em tais situações, o trabalho remoto também pode afetar a autoconfiança e o moral das funcionárias, um Papel da Universidade de Durham encontrado.

Uma repressão remota de trabalho se espalhou para grande parte do setor financeiro até 2023 e 2024, exigindo que a equipe entre em cargos mais. O Santander do Banco Espanhol, por exemplo, se gabou de que “a flexibilidade está aqui para ficar” em um ponto, com seu chefe do Reino Unido até alegando que a presença em consultório não era crítica. Mas o Santander tem desde que anunciou Uma política de 12 dias por mês em consultório.

Dependendo de quão rigoroso é o mandato da RTO, os funcionários tendem a recuar. Veja o Starling Bank do Reino Unido, por exemplo: o grupo ordenou que sua equipe de volta ao escritório por pelo menos 10 dias por mês em novembro. Mas seus escritórios não tinham espaço suficiente para acomodar funcionários, provocando um reação furiosa deles.

O veredicto sobre o quão eficaz é o trabalho remoto e se é bom a longo prazo é dividido. Algumas empresas juram com isso e, para muitas mulheres, opções de trabalho flexíveis desbloquearam oportunidades que não existia anteriormente. Há benefícios claros para a flexibilidade, e é por isso que o Reino Unido fez com que seja um certo para os trabalhadores para solicitá -lo desde o primeiro dia de seu emprego.

Nacional é um líder no número de funcionários que tem no Reino Unido – sobre 60%para ser preciso. Isso é mais alto que o HSBC 51% e Barclays 45%.

“Estamos comprometidos com o trabalho flexível para ajudar a obter o melhor de nosso pessoal e oferecer uma variedade de soluções como horas de meio período ou compartilhamento de empregos”, disse um porta -voz em todo o país ao Fortuna.

Crosbie argumentou que o trabalho em consultório poderia ser crítico para as funcionárias da Nationwide, e que as empresas são responsáveis ​​por apoiá-las e acomodar suas responsabilidades de assistência à infância quando necessário.

“Só precisamos ter cuidado para não impedir inadvertidamente as mulheres de aproveitar algumas das oportunidades por não estarem no escritório quando sentem que é benéfico tanto quanto às suas habilidades e contribuir para o negócio”, disse Crosbie.

Uma versão desta história foi publicada originalmente em Fortune.com em 2 de janeiro de 2025.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com