Novas diretrizes de administração de Trump criam novas maneiras para os funcionários relatarem programas corporativos dei

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As empresas já estão enfrentando grande pressão para descartar ou mudar seus Programas DEI. Agora mais orientação Da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) e do Departamento de Justiça (DOJ) estão incentivando os funcionários a participarem da luta investigando políticas de DEI em suas próprias empresas.

Na quarta -feira, as agências divulgaram dois documentos intitulados “O que você deve saber sobre a discriminação relacionada à DEI no trabalho” e “O que fazer se você tiver discriminação relacionada ao DEI no trabalho. ” Esses novos recursos descrevem o que conta como “Discriminação relacionada ao DEI”E como denunciá-lo à EEOC. Talvez o mais importante, eles incentivem o público a falar se puder fornecer“ uma base específica de fatos ”sobre por que acreditam em certas políticas ou práticas relacionadas ao DEI violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis.

“Esses documentos de assistência técnica ajudarão os funcionários a conhecer seus direitos e ajudarão os empregadores a tomar medidas para evitar a discriminação ilegal relacionada à DEI”, escreveu Andrea Lucas, presidente interina da EEOC, em um declaração sobre a nova orientação. A medida segue esforços recentes anti-dei semelhantes de Lucas. Na segunda -feira, ela Cartas enviadas a 20 escritórios de advocacia solicitando informações sobre sua diversidade, equidade e práticas de emprego relacionadas à inclusão.

O que as diretrizes dos novos funcionários do Departamento de Defesa e da EEOC significam para os locais de trabalho nos EUA? Eles acrescentam à crescente cultura de medo para os empregadores que já estão nervosos por tentar preservar suas políticas de DEI em um clima político difícil, diz David Glasgow, diretor executivo do Meltzer Center for Diversity, Inclusion e pertencente à Universidade de Nova York

“Os empregadores já estão muito nervosos e se sentem ameaçados com investigações de conformidade civil”, diz ele. “Esta última orientação está despejando combustível em um incêndio anti-dei já furioso”.

Mas enquanto esses documentos parecem assustadores à primeira vista, ele observa que eles não mude qualquer Leis atuais. E ele diz que o bar por reivindicar a discriminação relacionada à DEI é muito alta.

“Acho que orientações como essa poderiam tornar as pessoas desnecessariamente preocupadas com: ‘Oh não, e se nossos treinamentos de Dei estiverem criando um ambiente de trabalho hostil?’ Quando 99,9% dos treinamentos não fazem isso ”, diz ele.

Em suma, as empresas devem garantir que seus programas sejam à prova de balas, mas evite descartá -los por completo, diz Nonnie L. Shivers, advogado e consultor gerente de acionistas da Ogletree Deakins. Ela diz que muitos processos judiciais apoiaram o direito de um empregador de treinar seus funcionários e criar um local de trabalho de oportunidades iguais.

“Os empregadores devem continuar realizando avaliações privilegiadas de seus programas DEI e avaliar o risco, apoiando -se à lei de direitos civis existente pelo que é legal, pois a lei não mudou”, diz ela.

Brit Morse
brit.morse@fortune.com

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com